Bijgewerkt: 13 december 2023
De nieuwe minimumloonbedragen voor 2024.
Het minimumloon beschermt werknemers tegen een te laag salaris. Elke werkgever heeft zich hieraan te houden. Benieuwd naar het minimumloon 2024? Hierbij wordt altijd uitgegaan van een 36-urige werkweek. Werk je meer of minder, dan wordt het loon aangepast.
Waarom het minimumloon bestaat
Niemand wil voor een cent per uur werken. Toch zijn er werkgevers die dit zouden doen, dit bespaart namelijk een hoop kosten. Om uitbuiting tegen te gaan is er het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever verplicht moet uitbetalen.
Opvallend is dat het minimumloon niet overal gelijk is. In landen als Nederland, België, Spanje en Australië is het minimumloon het hoogst. Maar in Rusland, Aziatische- of Afrikaanse landen is het minimumloon ontzettend laag. En er zijn natuurlijk ook landen die helemaal geen minimumloon hebben, bijvoorbeeld Oostenrijk of Noorwegen.
Minimumloon 2024 – per maand
Het minimumloon 2024 werd eerder aan de hand van een volledige werkweek. Afhankelijk van de sector bedraagt een volledige werkweek tussen de 36 en 40 uur. Sinds 2024 doen het aantal uren per week er niet meer toe. Iemand die 24 uur per week werkt verdient per uur net zoveel als iemand met een 40-urige werkweek.
Minimumloon 2024 per maand (40-urige werkweek)
- 15 jaar: € 636
- 16 jaar: € 732
- 17 jaar: € 836
- 18 jaar: € 942
- 19 jaar: € 1273
- 20 jaar: € 1699
- 21 jaar en ouder: € 2123
Bedragen per week
Soms krijg je per week uitbetaald. Hieronder het minimumloon 2024 per week (40 uur werken).
- 15 jaar: € 159,20
- 16 jaar: € 183,20
- 17 jaar: € 209,06
- 18 jaar: € 265,60
- 19 jaar: € 318,40
- 20 jaar: € 424,80
- 21 jaar en ouder: € 530,80
Het minimumloon per uur
Op basis van een fulltime werkweek kan ook naar het minimumloon per uur worden gekeken. Werk je minder uren, dan ziet het uurloon er net iets anders uit. Maar bruto blijft dit hetzelfde. Het is vooral belangrijk om te kijken hoe een fulltime werkweek er binnen het bedrijf uitziet.
Minimumloon 2024 per uur (21 jaar en ouder)
- 36 -urige werkweek: € 13,27
- 38 -urige werkweek: € 13,27
- 40 -urige werkweek: € 13,27
Minimale loon voor vijftienjarigen
Iemand van 15 jaar ontvangt het volgende uurloon:
- 36 -urige werkweek: € 3,98
- 38 -urige werkweek: € 3,98
- 40 -urige werkweek: € 3,98
Minimumloon 13 en 14 jaar
Steeds meer kinderen van 13 en 14 jaar oud werken. Ze hebben een krantenwijk, verzorgen dieren of klussen wat in de tuin. Ook auto’s wassen of boodschappen doen behoort tot de favoriete bijbaantjes.
Voor kinderen van 13 en 14 jaar oud geldt geen minimumloon. De werkgever zal vaak het bedrag voor vijftienjarigen aanhouden. Maar de werkgever kan ook een ander loon betalen. Voor jongeren is het belangrijk om die onderhandelingen in samenwerking met de ouders of voogd uit te voeren.
Omdat er geen minimum aan loon geldt voor deze leeftijd, kan hierin onderhandeld worden. Uiteraard is er wel een richtlijn:
- Richtlijn 13 jaar: € 2,50 per uur
- Richtlijn 14 jaar: € 2,85 per uur
Dit zijn dus richtlijnen en zeker geen verplichtingen. Bovenstaande bedragen zijn bruto. Omdat een jongere van 13 of 14 jaar nooit fulltime kan en mag werken, zal deze geen inkomstenbelasting betalen. Hierdoor zijn bruto bedragen in de meeste gevallen gelijk netto.
Werkgever betaalt onder minimumloon
Het komt gelukkig weinig voor, maar het wil gebeuren dat de werkgever onder het minimumloon betaalt. Is dit bij jou het geval, dan spreek je van onderbetaling. Het beste kun je hier de werkgever rechtstreeks op aanspreken. Hij moet niet alleen het loon verhogen maar ook het achterstallig loon alsnog uit betalen.
Wil de werkgever niet meewerken, dan is het beter om contact met een jurist of advocaat op te nemen. Omdat het soms om grote bedragen gaat is een advocaat een betere keuze. Een jurist mag maar tot een bepaald bedrag onderhandelen.
Lid van een vakbond of vakbeweging zoals de FNV? Die kunnen vaak ook helpen. Verder kun je contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Bruto is nog niet netto
Het minimumloon is altijd bruto. De werkgever houdt hier belasting op in. Dit is de werkgever wettelijk verplicht. Hierbij wordt rekening gehouden met een of meerdere heffingskortingen.
Per jaar wordt bekeken of de werknemer teveel of te weinig belasting heeft betaald. Dit wordt verrekend middels de aangifte inkomstenbelasting. Veel werknemers betalen stiekem te veel, waardoor ze geld terugkrijgen. Maar het kan ook dat je juist moet bijbetalen. Dit gebeurt vaker wanneer er sprake is van overwerk, een bonus of een tweede baantje.
Hoe werkt jeugdloon?
Er is een verschil tussen het volwassen minimumloon en het jeugdloon. Het jeugdloon is gebaseerd op een percentage van het standaard minimumloon. Dat ziet er zo uit:
- 15 jaar: 30%
- 16 jaar: 34,5%
- 17 jaar: 39,5%
- 18 jaar: 50%
- 19 jaar: 60%
- 20 jaar: 80%
- 21 jaar en ouder: 100%